Государственная социальная политика в отношении лиц с ограниченными возможностями признает необходимой трудовую и профессиональную адаптацию инвалидов. Поэтому одним из направлений является обеспечение инвалидов работой и стимулирование работодателей к найму инвалидов. Инвалидность не является возможной причиной для отказа в приеме на работу - это нарушение трудового права. Работодателям предоставляются льготы при трудоустройстве инвалидов. Льготы для предприятий где работают инвалиды устанавливаются как на уровне федерального законодательства, так и региональными нормами.
Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов
Федеральный закон № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов» устанавливает гарантии инвалидов при трудоустройстве, одной из которых является создание надлежащих условий труда для инвалида. Принимая на работу лицо, чьи физические возможности ограничены, работодатель обязуется создать для него условия труда, которые не ухудшат состояние здоровья и будут соответствовать индивидуальной реабилитационной программе.
Мерами по созданию надлежащих условий для инвалида считаются:
- согласование индивидуального режима работы;
- оптимизация перечня выполняемых на работе задач;
- оптимизация рабочего места, установка специального оборудования.
Создание надлежащих условий работы для инвалида берет работодатель.
Чтобы компенсировать траты работодателя и стимулировать к найму инвалидов, в законодательстве разработан ряд мер. Работодатель вправе претендовать на получение Государственной субсидии. Порядок предоставления, размер, основания для предоставления, условия, а также перечень лиц, которым субсидия предоставляться не может, устанавливаются постановлениями региональных правительств.
Обратите внимание!
Размер субсидии зависит от того какой группы инвалид принимается на работу и какой комплекс мер предполагается осуществить. В максимуме размер субсидии может доходить до 500 000 рублей.
Квоты при приеме на работу инвалидов всех групп
К принудительным мерам в отношении работодателей, обязывающим их нанимать лиц с ограниченными возможностями, относится квотирование. Работодатели обязуются нанимать определенный процент сотрудников из числа инвалидов.
В соответствии со статьей 21 ФЗ № 181, если среднесписочная численность сотрудников предприятия составляет более ста человек, на 2-4% мест должны быть наняты лица с ограниченными возможностями. Конкретный процент устанавливается региональным законодательством. Регион также может определить квоту для предприятий, численность сотрудников которых составляет от 35 до 100 человек.
Обратите внимание!
Для расчета квоты в среднесписочную численность не включаются сотрудники, места которых считаются вредными для здоровья.
Указанное правило не означает, что работодатель обязан каждый момент времени иметь в штате инвалидов. Обязанность работодателя заключается в:
- выделении и обустройстве рабочих мест для инвалидов — он должен внутренними документами обозначить, что те или иные места предназначены для инвалидов, а также подготовить их;
- согласии нанять инвалида.
Готовность к приему на работу инвалидов работодатель может обозначить отправив информацию об имеющихся местах в Службу занятости населения. У работодателя отсутствует обязанность самостоятельно искать сотрудников-инвалидов.
Льготы для предприятий разных форм и численности
Объем льгот для предприятий нанимающих инвалидов зависит от их организационно-правовой формы. Льготами пользуются следующие организации:
- общественные организации инвалидов;
- организации, чьими собственниками являются общественные организации инвалидов;
- унитарные и прочие организации, если доля работающих в них инвалидов составляет не менее 50% от среднесписочного количества, а доля инвалидов в фонде оплаты труда - не менее 25%.
Налоговые преференции для работодателей
Организациям, нанимающим инвалидов, предоставляются следующие налоговые послабления:
- Освобождение от налога на добавленную стоимость.
Возможно для:
- общественных организаций инвалидов, если число инвалидов среди их членов составляет не менее 80 процентов;
- организаций, чей уставный капитал состоит из вкладов общественных организаций инвалидов, число работающих инвалидов не менее 50% от общего числа сотрудников, а доля в ФОТ — не менее 25%;
- унитарных предприятий с аналогичными показателям численности работающих инвалидов.
- Уменьшение налогооблагаемой базы налога на прибыль организации: в налогооблагаемую базу не включаются расходы на обустройство рабочего места инвалида, а также на принятие мер по его социальной защите - обучение или закупку специальных материалов и литературы. Не включаются также и средства, направленные в резервный фонд, формируемый работодателем на случай трудоустройства инвалидов.
- Освобождение от налога на имущество организации.
Возможно для:
- общественных организаций инвалидов, если число инвалидов среди их членов составляет не менее 80 процентов;
- организаций, чей уставный капитал состоит из вкладов общественных организаций инвалидов, число работающих инвалидов не менее 50% от общего числа сотрудников, а доля в ФОТ 1 не менее 25%.
- Освобождение от земельного налога.
Возможно для:
- общественных организаций инвалидов, если число инвалидов среди их членов составляет не менее 80 процентов — налог не взыскивается на те земельные участки, которые задействованы в осуществлении уставной деятельности;
- организаций, чей уставный капитал состоит из вкладов общественных организаций инвалидов, число работающих инвалидов не менее 50% от общего числа сотрудников, а доля в ФОТ 1 не менее 25%.
