Трудовые обязательства между нанимателем и работником закрепляются в письменном договоре. Неформальный трудовой договор неофициального трудоустройства не имеет юридической силы и не порождает правовых последствий для сторон устного соглашения. Наниматели рискуют и не предполагают, какое наказание работодателю за неофициальное трудоустройство предусмотрено действующим законодательством. Какой штраф работодателю за неофициальное трудоустройство?
Наказание работодателя за неофициальное трудоустройство
На нанимателей работников налоговым законом возложена обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов в казну государства. Желая уменьшить издержки и сэкономить, некоторые должностные лица предприятий, а также лица, ведущие бизнес, на свой страх и риск, уклоняются от налогового бремени.
Обратите внимание!
При наличии вины, умысла и значительном размере недоимок в казну, ответственные лица и предприниматели, допускающие неофициальный труд, рискуют подвергнуться уголовному преследованию.
Санкции уголовного права за такие деяния жесткие:
- штраф до 500 тысяч рублей;
- принудительное привлечение к труду на период до 5 лет;
- ограничения и запреты по профессиональной деятельности;
- изоляция от общества с пребыванием в ИТУ сроком до 6 лет.
Ответственность за неофициальное трудоустройство
Государство следует по пути ужесточения в области соблюдения трудовых норм нанимателями работников. С 2018 года основанием для осуществления уполномоченными органами внеплановых проверок являются:
- заявление гражданина, предпринимателя или должностного лица;
- информация от представителя органа власти или местного самоуправления;
- сведения от члена профсоюзного объединения граждан;
- опубликование сигнала в средствах массовой информации
Какой штраф получит работодатель за неофициальное трудоустройство
Многие наниматели рабочей силы для фиктивной легализации труда подменяют трудовые соглашения гражданско-правовыми: соглашениями о подряде или возмездного оказания услуг. Однако специалист в области трудового права без труда отличит гражданский договор от трудового. Такие наниматели рискуют быть подвергнуты административным санкциям, а именно:
- для ответственных на предприятии лиц за кадровое делопроизводство предусмотрен штраф до 20 тысяч рублей;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность предусмотрен штраф до 10 тысяч рублей;
- для должностных лиц компаний предусмотрен штраф до 100 тысяч рублей.
Что грозит работнику при неофициальном трудоустройстве
Неформальное трудоустройство не предполагает составление и заключение трудового соглашения между нанимателем и работником. Основными отличиями неформального труда от официального являются:
- сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку не вносятся;
- медицинское освидетельствование на пригодность к трудовой функции не производится;
- инструктаж по промышленной безопасности не осуществляется;
- отсутствуют гарантии соблюдения трудовых прав;
- отсутствуют гарантии по объему и выплате заработной платы;
- снижается возможность правовой защиты;
- не отчисляются сборы в пенсионный фонд — отсутствие пенсионных накоплений;
- не производятся социальный сборы медицинского страхования — больничный лист не оплачивается;
- отсутствуют льготы по беременности ,родам и уходу за детьми;
- отсутствуют гарантии при получении травм и увечий при осуществлении трудовых функций;
- не вычитается налог - отсутствует возможность по получению налоговых вычетов и льгот.
