Увольнение – это прекращение трудовых обязательств по воле работника или администрации. Процедура сопровождается полной выплатой трудящемуся полагающихся сумм. Работник приходит в кассу предприятия, а ему заявляют – «приходите завтра». Возникают сомнения, а выплатят ли положенную заработную плату вообще? Расскажем, куда обращаться если не отдают зарплату и если уволили без выплаты зарплаты.
Куда обращаться, если не отдают зарплату
Истребовать заработанные деньги можно во внесудебном и судебном порядке. Если работник продолжает осуществлять трудовые функции, то при невыплате заработка рекомендуется заявить о нарушении в первичный орган - комиссию по разрешению трудовых споров.
Срок для обращения – не позднее 90 дней с даты нарушения права на своевременный заработок. По итогам рассмотрения обращения работника выносится решение, которое через 13 дней вступает в силу. Если решение о выплате не исполняется работодателем, то документ предъявляется в ФССП для принудительного взыскания заработка. Предъявить документ к исполнению можно в течении трех месяцев со дня его вступления в силу.
Инспекция по труду является государственным органом по надзору и контролю за соблюдением трудового права в РФ. Для защиты нарушенного права в письменной жалобе указывают:
- официальное название территориального подразделения;
- персональные сведения о заявителе;
- электронный адрес почты обратившегося;
- название предприятия и его место нахождения;
- существо нарушенного права на зарплату и период нарушения;
- Ф.И.О. и подпись заявителя.
По письменной просьбе заявителя персональные сведения работника не разглашаются. К жалобе рекомендуется приложить копию трудового соглашения, письменные сведения о начисленной плате за труд при наличии. Документы можно направить в электронном виде или почтовым отправлением с описью и уведомлением. Срок для рассмотрения и принятия решения – 30 дней. По результатам рассмотрения обращения нарушителю выдается предписание. При наличии признаков административного или уголовного деяния рассматривается вопрос о привлечении к ответственности должностных лиц.
Обратите внимание!
Прокуратура РФ осуществляет надзор и контроль за соблюдением законодательства и конституционных прав. Можно написать одновременно жалобу в прокуратуру и подать иск в суд.
При наличии вины работодателя выносится представление, которое является обязательным независимо от организационно-правовой формы работодателя.
При обращении в суд с требованием о взыскании заработка следует соблюдать срок для иска. Он составляет 12 месяцев с даты невыплаты платы за труд. По территории целесообразно обращение в судебный участок мирового суда по месту нахождения предприятия, регистрации работника или месту исполнения трудового обязательства. Мировой судья выдает судебный приказ по заявленным требованиям, который передается должностным лицам ФССП.
Что делать если уволили без выплаты заработной платы
Оплата за труд производится не реже двух раз в месяц в размере, предусмотренном трудовым соглашением.
Обратите внимание!
В случае задержки работник становится кредитором работодателя и может взыскать проценты за незаконное пользование деньгами.
Для обращения за судебной защитой необходимо:
Действие 1. Убедиться, что право на своевременную и в полном объеме выплату платы за труд нарушено
Иск подается при наличии следующих условий:
- между сторонами трудового договора имеется несогласие по сумме оплаты труда и компенсационных выплат;
- работник заявляет требование о выплате заработной платы совместно с требованием компенсации нравственных страданий;
- спор не подлежит рассмотрению в мировом суде.
Действие 2. Оформите исковое заявление
В нем необходимо обозначить:
- название судебной инстанции;
- персональные сведения о заявителе и реквизиты ответчика;
- обосновать требования нарушенного права в соответствии с ТК РФ;
- указать денежную сумму с ее обоснованием;
- сослаться и обосновать наступление неблагоприятных последствий для работника, ставших основанием компенсации морального вреда.
Действие 3. Приложите к иску письменные доказательства
К ним относятся:
- копии заявления в суд по числу участвующих в процессе;
- доверенность на представителя при необходимости;
- копии: трудового соглашения, трудовой книжки, приказы о приеме и увольнении, письменные подтверждения трудовых правоотношений, листки о начислении выплат;
- расчет платы за труд и иных выплат.
Обратите внимание!
Работники освобождаются от уплаты обязательных государственных сборов по требованиям о взыскании заработной платы.
Действие 4. Сдайте иск в канцелярию суда и примите участие в процессе.
Оно подается:
- по месту регистрации заявителя;
- по месту дислокации предприятия (учреждения, организации);
- месту исполнения сторонами трудовых соглашений.
Если заявитель обращается в суд после увольнения, то необходимо соблюдать исковой срок - не позднее 12 месяцев. Вступивший в законную силу судебный акт передается в ФССП для принудительного взыскания заработка.
Как доказать, что работал за черную зарплату
Если работники приступают к работе без заключения письменного трудового соглашения, это выгодно работодателю. Он не платит за такого сотрудника налоги и обязательные отчисления. При увольнении недобросовестные работодателя могут пренебречь выплатой зарплаты. Как доказать, что работал за черную зарплату и что выплата при увольнении не произошла?
Если грамотно подготовиться к спору, то доказать наличие трудовых правоотношений между сторонами, возможно. Однако закон подразумевает взыскание оплаты за труд в предусмотренном договором размере. Такого понятия, как «черная» зарплата в действующем праве не существует. Поэтому, даже если правоотношения по труду будут доказаны в суде, то «черная» сумма не взыскивается. Бывают и редкие исключения.
Случай из судебной практики - Определение Омского областного суда от 11.02.2015 № 33-896/2015. Две работницы обратились в суд о взыскании оплаты за труд, в том числе и неофициальной. Одна из работниц являлась бухгалтером, и ей удалось добыть письменные доказательства: бухгалтерские ведомости по выплате официальной и неофициальной части.
Приведенный пример – большая редкость в практике судов. Оптимальными доказательствами по таким спорам являются:
- финансовые документы предприятия об оплате за труд для получения работником кредита в банке или МФО;
- свидетельские показания сотрудников организаций;
- письменная и электронная корреспонденция, подтверждающая договоренность с работодателем о сумме выплат;
- справка о движении денежных средств по карточному счету из кредитного учреждения;
- объявление организации о вакантной должности с указанием размера оплаты за труд;
- сравнительные сведения об уровне оплаты за замещение аналогичных должностей в субъекте рассмотрения спора;
- расчетные листки предприятия;
- бухгалтерские ведомости о выплате заработной платы.
