Правоотношения с тружениками иностранных государств основаны на действующем законодательстве РФ. Заключение трудового договора с иностранным гражданином имеет ряд особенностей, порождающих вопросы у должностных лиц предприятий и предпринимателей. Какие документы требуются и где регистрировать трудовой договор с иностранным гражданином? В статье разъяснены особенности и приведен образец заполнения трудового договора с иностранным гражданином.
Трудовой договор с иностранцем
Трудовые правоотношения с иностранными рабочими оформляются по нормам, предусмотренным трудовым законодательством для граждан РФ. На прибывших из зарубежья на работу распространяется большинство трудовых норм, что и для граждан РФ. Прежде всего им гарантируются:
- процедура приема в соответствии с ТК РФ;
- место исполнения трудовых функций в соответствии с трудовым правом;
- оплата за труд без задержки и в полном размере;
- оплата дней отдыха и отпусков в соответствии с ТК РФ;
- обеспечение государством законных прав и интересов иностранных рабочих.
Обратите внимание!
Письменное соглашение о труде может заключаться с гражданином зарубежного государства, достигшего возраста 18 лет. Документ оформляется на русском языке и с переводом на язык иностранного работника.
В соглашении отражаются все существенные условия о труде и сведения в соответствии с ТК РФ. Трудовые споры с иностранными тружениками разрешаются в досудебном порядке и исковом производстве наравне с российскими гражданами.
Особенности трудового договора с иностранным гражданином
В контракт с прибывшим включаются:
- с приехавшими в РФ на определенный срок — информация о патенте, если международным соглашением не установлено иное;
- обязательство о медицинском обслуживании на период действия соглашения о труде — информация о страховании;
- для получивших разрешение на временное проживание — информация о документе;
- для лиц, получивших вид на жительство — сведения о документе;
- в соглашение о труде разрешено вносить: дополнительные условия пересечения границы с целью осуществления трудовой деятельности и информацию о доплатах для покрытия расходов на переезд и отъезд.
Как заключить договор с иностранцем
В контракте с иностранным гражданином отражаются:
- персональные сведения, наименование и реквизиты предприятия;
- наименование специальности и место осуществления трудовых функций;
- период осуществления трудовых функций: постоянный или определенный конкретными временными рамками;
- размер, сроки и порядок оплаты за труд;
- информация о разрешительных актах ФМС на работу и нахождения на территории РФ;
- сведения о медицинском страховании рабочего.
Какие документы нужны иностранному гражданину для заключения трудового договора
Прием на работу лиц из зарубежья производится по аналогии с процедурой оформления россиян. Прежде всего, оформляется распоряжение должностного лица о приеме на работу и подписывается трудовой договор. Один экземпляр предоставляется в подразделение ФМС. К нему приобщается ходатайство работодателя о санкционировании трудовой деятельности на территории РФ. Допускается представление заверенной копии трудового соглашения.
Обратите внимание!
Содержание трудового соглашения не должно отличаться от текста распоряжения. Один экземпляр договора выдается под роспись иностранцу, а другой хранится в личном деле. Содержание распоряжение доводится до рабочего под роспись.
Перед оформлением соглашения работника знакомят с локальными актами предприятия, связанных с осуществлением трудовых функций, проводятся инструктажи по охране труда.
Сроки подписания договоров о работе с иностранцами
Трудовые контракты с гражданами из зарубежья заключаются на постоянной основе и на определенный период. Срок соглашения не может быть привязан к периоду действия разрешительных документов миграционной службы.
Окончание срока действия разрешительных документов является основанием прекращения трудовых отношений с иностранным рабочим.
Где зарегистрировать трудовой договор с иностранным гражданином
Должностные лица предприятий обязаны уведомлять территориальные подразделения ФМС о принятых иностранцах. Типовые формы для уведомления размещены на информационных стендах территориальных подразделений ФМС. Должностным лицам предприятий выдаются письменные подтверждения о получении сведений об иностранных тружениках.
