Граждане, устраивающиеся на работу в организации, предприятия и учреждения, подписывают официальные трудовые договоры. Если человек работает неофициально, то могут наступить негативные последствия, как для работника, так и для работодателя. Действующим законодательством предусмотрена ответственность за неофициальное трудоустройство. Если работник допущен к выполнению трудовых функций без договора, то за неофициальное трудоустройство ответственность работодателя наступает за умышленное противоправное деяние.
Неофициальное трудоустройство на работу
Если наниматели рабочей силы не обременяют себя заключением трудовых соглашений с рабочими и это происходит умышленно, с целью получения финансовых выгод и экономии средств — это нарушение закона. Нарушения носят временный или длящийся характер. Некоторые работодатели подменяют трудовые соглашения на гражданско-правовые, что значительно экономит затраты.
Гражданская сделка может сэкономить до 5 окладов, которые должен заплатить предприниматель при увольнении рабочего. Это такое же нарушение трудового законодательства, как и неофициальное трудоустройство.
Что будет, если человек работает неофициально
Если у будущего работника есть неоплаченные обязательства перед государством, кредитными учреждениями и социальными службами, то неофициальное оформление временно спасает его от кредиторов. При неофициальном оформлении у такого работника не потребуют регистрацию в паспорте, а судебный пристав не наложит арест на зарплату за неуплату штрафов или налогов.
Обратите внимание!
Однако при таком трудоустройстве работника можно уволить без негативных последствий для работодателя. Ему можно не выплачивать зарплату, не предоставлять отпуск, не нести бремени обязательных налоговых и социальных отчислений.
Останется ли действия работодателя безнаказанными и сможет ли он спокойно вести свой бизнес?
Ответственность за неофициальноое трудоустройство
К административной ответственности привлекаются наниматели, которые:
- избегают от заключения трудовых соглашений либо оформляют их ненадлежащим образом;
- подменяют трудовые договоры гражданско-правовыми сделками;
- не включают в соглашения существенные условия трудового права.
Виновные в совершении таких деяний подвергаются административным санкциям, а именно:
- на лиц, наделенных полномочиями по трудоустройству в организации налагается штраф до 20 тысяч рублей;
- на владельцев частного бизнеса накладываются штрафные санкции до 10 тысяч рублей;
- на должностных лиц юридических компаний налагаются штрафы до 100 тысяч рублей.
Работникам не всегда удается доказать в судебной инстанции трудовые права. Сложность заключается в сборе доказательств. Чтобы понудить нанимателя к заключению трудового договора, потребуется доказать документально факт:
- уклонения нанимателя от заключения трудового контракта;
- наличия трудовых отношений с нанимателем.
Необходимо, чтобы представленные доказательства были бесспорными и обоснованными. В противном случае в удовлетворении требований будет отказано.
Как подать жалобу на работодателя за неофициальное трудоустройство работников
Существуют различных инстанций, защищающих трудовые права. К ним относятся:
- государственная инспекция по труду;
- прокуратура;
- налоговая инспекция;
- суд.
При обращении с жалобой в контролирующие и надзорные органы в документе указывают:
- полное наименование территориального подразделения надзорной инстанции;
- персональную информацию о заявителе и контакты для связи;
- наименование и реквизиты организации-нанимателя или частного предпринимателя;
- перечень существенных нарушений трудовых прав заявителя;
- просьба о восстановлении трудовых прав заявителя и принятии мер воздействия к нанимателю;
- Ф.И.О. заявителя, подпись, число.
Обратите внимание!
Жалоба подается при личном посещении территориального подразделения надзорной инстанции или направляется почтовым отправлением с описью и уведомлением.
Что будет работодателю за неофициальное трудоустройство работников
По результатам проверки нанимателя прокурором:
- выносится прокурорский протест, подлежащий рассмотрению нанимателем в десятидневный срок;
- выносится представление об устранении нарушений трудового права, подлежащее безотлагательному рассмотрению нанимателем;
- выносится предостережение о недопустимости нарушения трудового права;
- выносится акт об административной ответственности, который передается в суд;
- возбуждается уголовное дело
Все акт органов прокуратуры являются обязательными для должностных лиц, осуществляющих наем рабочей силы.
По результатам проверки нанимателя налоговым органом:
- штрафное взыскание в размере 20% от неполученных в бюджет налоговых сборов по оплате труда за каждого работника;
- штрафное взыскание в размере 40% от неполученных в бюджет страховым взносам;
- взыскание процентов с неполученных в бюджет денежных средств по обязательным платежам, рассчитанных по ставке рефинансирования.
По результатам проверки жалобы инспектор Трудовой инспекции:
- составляет акт проверки;
- вручает предписание;
- составляет административный протокол;
- выносит административное постановление и налагает штраф.
