Работодатель обязан взимать с сотрудника денежные средства по исполнительным листам. Такой документ составляют на основе судебного решения. Что такое исполнительный лист и какую максимальную сумму можно удерживать?
Что такое удержание по исполнительным листам
Исполнительный лист — это документ, по которому гражданин обязан выплачивать денежные средства, чтобы погасить определенный долг. Этот лист передают судебным приставам-исполнителям. Приставы направляют данный документ по месту работы должника.
Исполнительный лист должен содержать следующее:
- постановление суда;
- судебный приказ;
- данные об исполнительном органе и о должностном лице, который вынес решение;
- сведения о должнике;
- наименование и номер дела, по которому должнику выписали исполнительный лист;
- дату принятия судебного акта;
- дату вступления приказа в законную силу;
- закон, по которому действует наказание;
- банковские реквизиты должника;
- сумму взыскания.
Виды исполнительных листов:
- судебные приказы;
- соглашения об уплате алиментов, заверенные нотариусом или решение суда о выплате алиментов;
- документы, составленные комиссией по трудовым спорам;
- исполнительные постановления судебных приставов.
Взыскания могут производить и по другим документам госорганов, которые имеют на это полномочия.
Порядок удержания
Когда в бухгалтерию по месту работы поступает исполнительный лист, этот документ нужно зарегистрировать. Работодатель обязан удерживать средства с сотрудника, если на должника был получен исполнительный лист. Это делается до полного погашения долга или до момента увольнения сотрудника.
Удержания производят после того, как из зарплаты вычтут НДФЛ. Если лист поступил после дня выдачи зарплаты, то списывать средства начнут со следующего месяца. Получателю деньги отчисляют каждый месяц, пока долг не будет погашен.
После погашения долга или увольнения сотрудника работодатель должен передать исполнительный лист судебному приставу. К нему прилагается отчет обо всех удержанных суммах.
Из чего производят удержания
Чтобы погасить долг, денежные средства вычитают из заработка сотрудника. Сюда включают оклад по трудовому договору, премии, поощрения, а также надбавки за стаж, квалификацию работника, условия труда.
Статья 101 Федерального Закона № 229 об исполнительном производстве запрещает взимать средства с компенсаций, гуманитарной помощи и прочих социальных выплат. В статье 99 говорится о том, что удерживать средства могут только после уплаты НДФЛ.
Основания для удержания
С должника могут списывать деньги на следующее:
- на алименты;
- на возмещение вреда от совершенного преступления;
- на возмещение материальной недостачи работодателю или прочего ущерба;
- на возврат денег, которые сотрудник получил по ошибке;
- на компенсацию ухудшения физического состояния;
- на компенсацию по потере кормильца.
Какая максимальная сумма удержания
По статье 138 Трудового Кодекса РФ разрешено списывать 20%, 50% и 70% от заработка сотрудника.
Если был нанесен ущерб организации или работник по ошибке получил денежные средства, взимать будут 20 % от зарплаты. За административные правонарушения взимают 50 %, при этом решение выносят судебные приставы. Максимальный размер взысканий - 70%. Такую сумму будут снимать на выплату алиментов и компенсацию причинения вреда здоровью.
С нарушителя будут взимать не больше 30 % зарплаты, если его ребенок обучается в вузе на платной основе. С родителя-одиночки - не больше 25 %.
Закон запрещает полностью лишать работника зарплаты. Это можно делать только по личному заявлению сотрудника.
Как рассчитать сумму для удержания
Сумму рассчитывают после того, как работодатель заплатит подоходный налог. В России он составляет 13 % от заработка для резидентов РФ и 30 % для нерезидентов.
Пример 1:
Гражданин получает зарплату 42 000 рублей. По решению суда он обязан платить алименты в размере 70 % от зарплаты. Налоговая ставка - 13 %.
НДФЛ = 42 000 * 0,13 = 5 460 рублей
42 000 - 5 460 = 36 540 рублей - чистый заработок после уплаты подоходного налога
36 540 * 0,7 = 25 578 рублей - размер удержаний
Пример 2:
Зарплата гражданина составляет 37 000 рублей. На работе ему выписали премию 4 100 рублей. По исполнительному листу его должны лишать 20 % зарплаты. Налоговая ставка - 13 %.
37 000 + 4 100 = 41 100 рублей - размер заработка
НДФЛ = 41 100 * 0,13 = 5 343 рублей
41 100 - 5 343 = 35 757 рублей - чистый заработок
35 757 * 0,2 = 7 151,4 рублей - размер удержаний
Удержание средств судебным приставом-исполнителем
После вынесения судебного решения гражданин может его обжаловать в течение 10 дней. Если этого не произошло, решение вступает в законную силу либо через месяц после вынесения, либо в указанную дату. Когда решение вступает в законную силу, взысканием средств начинают заниматься судебные приставы.
Приставы направляют исполнительный лист по месту работы должника. Кроме того, пристав-исполнитель получает банковские реквизиты нарушителя. Если гражданин имеет несколько счетов в банке, пристав указывает в исполнительном листе, с какого именно счета будут списываться деньги.
Обратите внимание!
Банк, кредитная организация или работодатель должны выполнить требования по взысканию в течение трех дней после того, как получили исполнительный лист.
Деньги с должника будут поступать на депозитный счет судебных приставов или на личный счет взыскателя.
Деньги перестанут списывать, если будет полностью погашен долг или по решению приставов.
