Дарья Григорьева - Частный юрист, специалист по гражданскому праву
Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи

Помимо распространенных задержек выплат зарплаты, бывает, что работодатель не оформляет официально. Иногда работникам кажется, что это не принципиально, главное - чтобы платил. Но если работодатель не оформляет официально, то человек не защищен с правовой точки зрения. Работодателя можно проверить в списке тех, кто недобросовестно относится к сотрудникам. Но если случилось так, что вас не оформляют официально на работу, куда обратиться?

Что делать, если работодатель не оформляет официально

Согласно нормам действующего трудового законодательства, официальное трудоустройство гражданина должно произойти в течение 3-х дней с момента вступления в должность.

Работодатель, в лице сотрудника отдела кадров или лично, должен предоставить для подписания перечень документов.

Вот стандартный порядок действий и документов для законного оформления:

  1. Работнику должны озвучить трудовые функции и ознакомить с основными внутренними документами и правилами распорядка.
  2. Заключение трудового договора - главный момент. Он составляется в двух экземплярах, один из которых работник сразу забирает себе. Этот документ и будет являться подтверждением трудовых отношений на период сотрудничества.
  3. Работодатель издает приказ о приеме на работу.
  4. Сотрудник отдела кадров должен заполнить личную карточку сотрудника и создать его личное дело.
  5. Работник отдает трудовую книжку, в нее вносится запись.

От сотрудника потребуется заявление о приеме на работу.

Обратите внимание!

Если этот алгоритм нарушен или вообще не соблюден работодателем, то скорее всего он уклоняется от обязательств.

Причины, по которым работодатель не оформляет сотрудника официально

Если нет официального трудоустройства, то:

  • отсутствие договора избавляет работодателя от обязательств перед работником;
  • нет необходимости платить налоги, отчисления, взносы;
  • не придется платить декретные и больничные, отпускные;
  • процедуру увольнения можно не соблюдать.

Минуя оформление трудовых отношений, работодатель существенно экономит.

 Трудовым кодексом установлен испытательный срок - период, в который как сотрудник, так и работодатель могут понять, насколько они подходят друг-другу. Испытательный срок не может превышать 3 месяца.

Обратите внимание!

Если человека принимают на работу с испытанием, этот факт отражается в трудовом договоре. Испытательный срок не дает работодателю права не оформлять сотрудника должным образом.

 Куда обращаться, если работодатель не оформляет официально

Если вы стали заложником виртуальных трудовых отношений, не все потеряно. Нужно обозначить свою позицию работодателю и озвучить меры ответственности, налагаемые на него за нарушение порядка трудоустройства.

 Когда не удалось договориться, законом предусмотрена система мер по защите прав трудящихся.

 Вот, куда можно обратиться для восстановления справедливости:

1. Трудовая инспекция - главный орган, осуществляющий контроль в сфере трудовых отношений. Обращения принимаются в письменном виде, онлайн-форме и анонимно.

Обратите внимание!

При анонимном обращении есть возможность восстановить свои права и избежать дальнейшего конфликта с работодателем. Но подписанные жалобы более действенны и дают гарантию на восстановление прав.

2. Суд. Особенность этой инстанции в том, что придется собирать доказательства и подтверждение факта трудовых отношений. Нужно составить исковое заявление, где описать процесс трудоустройства и работы, а также требования. Самое сложное - найти доказательства и привести свидетелей.

Обратите внимание!

Подтверждением рабочих отношений могут служить внутренние документы, файлы, информация, полученная работником в организации, реквизиты, с которых были перечислены деньги.

Что будет работодателю за неофициальное устройство работников

Отсутствие официального оформления сотрудника наказуемо для работодателя. За “свободные” трудовые отношения для нанимателя предусмотрено два вида ответственности:

1. Административная. Согласно ст. 5.27 КоАП, размер штрафов следующий:

  • от 1000 до 5000 для должностных лиц;
  • для индивидуальных предпринимателей штраф такой же, но он заменим запретом на осуществление деятельности в течение 90 дней;
  • юридическим лицам грозит от 30 000 до 50 000 рублей или приостановка деятельности на 90 дней.

Обратите внимание!

Если у работодателя уже были подобные случаи и жалоба не первая, то генеральному директору организации могут запретить занимать пост последующие 3 года.

2. Уголовная. За уход от отчисления налогов работодателю грозит до 2-х лет лишения свободы.

 Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство

Если у нет намерения продолжать отношения с недобросовестным работодателем, но есть желание наказать его за причиненные моральные и материальные неудобства, можно применить карательные меры, предусмотренные законодательством.

Для этих целей можно обратиться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Особое место занимает налоговая инспекция. По факту обращения будет проведена налоговая проверка. В функции ФНС не входит контроль трудовых отношений, но налоговая может повлиять на уклоняющегося от уплаты налогов работодателя.

Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
Поделиться:
Мы рады, что статья была полезной для вас
Информация на сайте могла устареть, рекомендуем обратиться к юристу для уточнения вашего вопроса.
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи
У вас есть вопрос к юристу?
Готовы задать вопрос сейчас?
Вы уверены что вам не требуется помощь профессионала?
Это бесплатно, быстро и удобно! Вы можете получить консультацию просто позвонив по телефону: