Граждане должны ежегодно получать 28 дней оплачиваемого отпуска. В первую очередь право на отпуск имеют те сотрудники, у которых есть дети до 18 лет. Как предоставляется отпуск при наличии несовершеннолетних детей?
Кто из родителей несовершеннолетнего может брать отпуск
По Трудовому Кодексу РФ родители несовершеннолетних являются льготниками при получении отпуска и выборе времени для отдыха. Льготу можно получить, если:
- осуществляется уход за ребенком до 3 лет. При этом отпуск дается маме, папе или любому другому родственнику, который по факту ухаживает за малышом;
- ребенку меньше 7 лет или ему от 7 до 10 лет;
- ребенок - первоклассник;
- ребенок до 14 лет, но родитель только один;
- в семье больше двух детей до 14 лет;
- ребенок - инвалид, которому нет 18 лет.
Родители несовершеннолетних имеют право в первую очередь получать отпуск, в отличие от других сотрудников, особенно если речь идет о летнем периоде. Отпуск полагается любому из родителей, а работодатель не вправе отказывать льготникам.
Как оформляется отпуск для родителей, имеющих детей до 14 лет
График отпусков для сотрудников составляет руководство по согласованию с работниками. При этом работодатель должен учитывать не только процесс производства, но и наличие льготников в трудовом коллективе. О сроках предоставления отпусков работников оповещают заранее.
Чтобы выйти на отдых, сотрудник должен написать заявление на отпуск за две недели до его начала. Образец заявления можно получить по месту работы.
Для подтверждения льготного права родителю несовершеннолетнего нужно иметь следующие документы:
- справку с места жительства или выписку из домовой книги о том, что вы живете с несовершеннолетним ребенком;
- свидетельство о рождении ребенка или детей, если их несколько;
- справку об усыновлении или опекунстве;
- справку с места работы второго родителя о том, что он не получал отпуск за требуемый период;
- справку об инвалидности ребенка при наличии.
Воспользоваться правом разрешено и если малыша усыновили. Опекун или усыновитель также может получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудника запрещено увольнять без причины, если он - опекун.
Обратите внимание!
Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска тем, у кого есть несовершеннолетние дети. Это регулирует статья 262 Трудового Кодекса РФ. А наибольшие льготы имеют матери детей в возрасте до 3 лет.
Когда положен отпуск
Родители несовершеннолетних вправе сами выбирать время отпуска. Если отсутствие работника в выбранный период может затруднить производственный процесс, то сроки обговариваются с начальством.
Обратите внимание!
Если работодатель не дает отпуск или отказывается ставить его на лето, можно пожаловаться в инспекцию по труду.
Порядок предоставления отпуска
По статье 122 Трудового Кодекса РФ работающие граждане имеют право ежегодно получать оплачиваемый отпуск сроком на 28 дней. Чтобы выйти на отдых, сотрудник должен написать заявление за две недели до начала отпуска.
Родители несовершеннолетних могут сами выбирать время отпуска, а также отказываться от него. В таком случае в следующем году им разрешено будет получить два законных отпуска.
Обратите внимание!
Запрещено обменивать дни отдыха на денежные средства.
Дополнительный отпуск до 14 дней могут получить:
- сотрудники, у которых более двух детей до 14 лет;
- родители инвалида до 18 лет;
- одинокая мама или папа с ребенком до 14 лет.
Также законный отпуск можно разбивать на несколько периодов. Например, отдохнуть в июле 21 день, а остальные 7 дней - в декабре.
Больничный по уходу за ребенком
Родитель может оформить больничный, если его ребенок заболел. Период по уходу за малышом оплачивается, только если он не совпадает с отпуском. Находясь на отдыхе, сотрудник освобожден от работы, поэтому больничный лист ему не нужен. Если ребенок не выздоровел до конца отпуска, тогда нужно обратиться в медучреждение, чтобы открыть больничный лист и ухаживать за больным. Этот лист предоставляют работодателю для получения выплат.
Отпуск по уходу за больным ребенком до 7 лет разрешено брать в любое время года. Ухаживать за ребенком до 18 лет можно, если он инвалид или имеет онкологическое заболевание, ВИЧ.
Максимальное количество дней в году для ухода за больным ребенком:
- до 7 лет - 60 дней;
- от 7 до 15 лет - 45 дней;
- от 15 до 18 лет - 30 дней;
- за ребенком-инвалидом - 120 дней.
Отпуск для родителей, имеющих детей-инвалидов
Для получения льготного права на отпуск родителям детей-инвалидов необходимы следующие документы:
- заключение медицинской экспертизы, подтверждающее наличие инвалидности у ребенка с указанием степени и диагноза;
- свидетельство о рождении малыша или усыновлении;
- выписка из домовой книги с указанием места жительства ребенка и его родителей/опекунов;
- справка с места работы второго родителя о том, что он не получал отпуск в указанный период.
Экспертизу ребенку нужно проходить раз в 1-5 лет, в зависимости от болезни и степени инвалидности.
Время отпуска родители ребенка-инвалида выбирают сами. Его может получить не только мать, но и отец малыша.
Что делать, если не дают отпуск
Родители несовершеннолетних детей имеют льготное право на получение отпуска. Они могут сами отказаться от отдыха, но работодателю запрещено это делать.
Обратите внимание!
Если на работе не дали отпуск в нужное время, при наличии льготного права можно пожаловаться в инспекцию по труду.
Также родитель вправе разделить законный отпуск, в чем ему тоже нельзя отказывать. Если в течение года работник не отдыхал, его отпуск переносится на следующий год. Таким образом, в следующем году он может на законных основаниях получить два полноценных отпуска.
Трудовой Кодекс запрещает оставлять работника без отпуска 2 года подряд. В противном случае работодателя оштрафуют. Для должностного лица или ИП штраф составит 1000-5000 рублей, а для юрлица - 30000-50000 рублей.
