Заработная плата — это денежное вознаграждения, которое работодатель выплачивает сотрудникам за выполненный труд. По закону из зарплаты удерживается определенная сумма денег в государственный бюджет. Сколько процентов могут удерживать?
Сколько могут удержать из заработной платы
По статье 136 Трудового Кодекса РФ работник должен получать зарплату не реже двух раз в месяц. Дату, размер и условия выплат прописывают в трудовом договоре. Однако деньги должны приходить сотруднику не позднее 15 дней после предыдущих начислений. Если день зарплаты выпадает на праздник или выходной, ее выдают накануне.
Перед отпуском работник также получает выплаты. Такие выплаты начисляют за три дня до начала отпуска.
С любого официального вида заработка взимается налог на доходы физических лиц - НДФЛ. Его размер зафиксирован и составляет 13% от выплачиваемой работнику суммы. Работодатель обязан производить отчисления за сотрудника в следующие фонды:
- Пенсионный Фонд России;
- Фонд социального страхования;
- Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования.
Данные взносы нужны для обеспечения охраны жизни и здоровья гражданина, а также для формирования его будущей пенсии. Размер каждого взноса индивидуален. В ПФР отчисляется 22 % от зарплаты, в ФСС - 2,9 %, в ФФОМС - 5,1 %.
Кроме того, на производстве сотрудника страхуют от несчастных случаев, а на эту страховку уходит от 0,2 до 8,5 %. Размер таких отчислений зависит от типа и сложности производства.
Обратите внимание!
Подоходный налог исчисляется из заработка сотрудника, а страховые взносы работодатель выплачивает из собственных средств.
Для расчета зарплаты нужно знать сумму оклада по трудовому договору и количество отработанных дней в месяце. Предположим, что оклад сотрудника составляет 43 000 рублей. В марте, например, по графику было 26 рабочих дней, а гражданин отработал 24 дня.
43 000 / 26 * 24 = 39 692 р. (без удержания НДФЛ)
39 692 * 0,13 = 5 159,96 р. (размер подоходного налога)
39 692 - 5 159,96 = 34 532,04 р. (размер зарплаты после удержания подоходного налога)
Когда сотруднику выписывают премию, перед вычетом НДФЛ ее прибавляют к окладу. Если, например, тот же сотрудник получил премию 6200 рублей, то расчет будет выглядеть так:
39 692 + 6 200 = 45 892 р. (доход с премией)
45 892 * 0,13 = 5 965,96 р. (после удержания НДФЛ)
45 892 - 5 965,96 = 39 926,04 р. (зарплата сотрудника при выдаче премии)
Случаи удержания зарплаты
В статье 137 Трудового Кодекса РФ говорится о том, что работодателю нельзя удерживать из зарплаты больше указанного в законе процента. Однако в некоторых случаях бывают исключения.
По решению работодателя могут удержать средства:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты;
- для погашения командировочного аванса, который работник не отработал и не вернул;
- для возврата денег, которые были начислены по ошибке;
- для возврата отпускных, если работник получил отпускные и уволился еще до начала отпуска.
Во всех этих случаях работодателю дается один месяц на возврат после того, как сотруднику начислили деньги.
Обратите внимание!
Работник также может по собственному желанию написать заявление на удержания из зарплаты. Они могут быть направлены на любые нужды и в любом размере.
Например, гражданин вправе использовать свой заработок для личного страхования, профсоюзных взносов, погашения кредита, благотворительности.
Однако принять такое заявления — это право работодателя, а не обязанность. Поэтому сотруднику могут и отказать. Кроме того, в заявлении нужно указать, что комиссия банку будет идти также из зарплаты сотрудника.
В некоторых случаях для удержания средств согласие сторон не нужно. Сюда относят алименты и прочие отчисления, которые гражданин обязан выплачивать по решению суда. Судебные приставы имеют право обратиться в банк для получения реквизитов работника и для ареста его счета.
Возможно ли удерживать всю зарплату
Законом запрещено лишать работника всей зарплаты. Если идут отчисления одновременно по нескольким исполнительным документам, то у сотрудника должно остаться не меньше 50 % заработанных средств. В отдельных случаях могут удерживать 70 % зарплаты, но не более.
Согласно статье 138 Трудового Кодекса РФ, максимальна сумма всех удержаний не должна превышать 20 % от заработка, в отдельных случаях - 50 %.
До 70 % могут достигать удержания на:
- алименты;
- возмещение вреда здоровью другому человеку;
- возмещение вреда лицам, которые понесли ущерб в связи с потерей кормильца;
- возмещение ущерба, который был причинен во время совершения преступления.
Какие средства нельзя удерживать
Запрещается удерживать суммы, которые выплачиваются гражданину:
- в качестве возмещения вреда здоровью;
- в связи с потерей кормильца;
- за полученные во время службы травмы и увечья или родственникам в случае гибели;
- в качестве компенсации пострадавшему от радиационной или техногенной катастрофы;
- в связи с уходом за нетрудоспособным гражданином;
- в качестве алиментов;
- в качестве прочих социальных компенсаций.
Более подробный список представлен в статье 101 Федерального Закона № 229.
Очередность удержаний
По статье 111 Федерального Закона № 229 в первую очередь отчисления идут на:
- уплату алиментов;
- возмещение причиненного вреда здоровью;
- возмещение вреда в связи с потерей кормильца;
- компенсацию морального вреда;
- возмещение ущерба, который был причинен в результате совершения преступления.
В последнюю очередь удерживают средства по исполнительным листам.
Что делать, если удержали зарплату
Работодатель имеет право удерживать средства на те отчисления, которые прописаны в законе. Если вас лишили больше, чем на 50 % зарплаты, или сделали это незаконно, можно обратиться Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
В каждый из перечисленных органов нужно написать заявление, в котором указывают:
- личные данные;
- данные об организации или работодателе;
- суть дела: факт удержания зарплаты, когда, кем, на каком основании;
- прописанную в договоре заработную плату;
- удержанную сумму;
- требования: вернуть удержанную сумму и выплатить компенсацию;
- дату и подпись.
Исковое заявление подается в мировой или районный суд по месту нахождения работодателя. Судебный иск разрешается подать в любой срок после того, как удержали зарплату.
