Прием на работу, а также увольнение иностранца с работы влечет за собой процессуальные обязанности бухгалтерско-юридического толка. Здесь важно не только составить правильно документы, но и направить уведомление об увольнении иностранного гражданина в органы власти. Кого надо уведомить в случае увольнения иностранного работника по собственному желанию?
Увольнение иностранного работника
Увольнение работника по действующему ТК РФ возможно в следующих основных случаях:
- если инициатива идет со стороны работодателя;
- если официально завершен срок действия трудового договора;
- если с соответствующей инициативой выступил работник.
Причины увольнения иностранного работника
Причин для увольнения иностранца-сотрудника фирмы может быть много. Примерный перечень выглядит так:
- неисполнение им своих должностных обязанностей — неэффективная работа приглашенного специалиста;
- невыход на работу по неуважительной причине;
- срыв рабочего процесса;
- появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения - требуется зафиксировать факт такого опьянения, вызвав сотрудников полиции;
- прекращение действия патента.
Увольнение иностранного работника по собственной инициативе
Права иностранного специалиста не отличаются от аналогичных прав россиян. ТК РФ не привязывает иностранца к определенному работодателю. Это означает, что наемный специалист может в любой момент сменить место работы.
Для увольнения требуется:
- Официальное письменное заявление от работника, подтверждающее его желание прекратить трудовые отношения. При этом само увольнение должно быть добровольным, никакого принуждения не предусматривается. Заявление подается за две недели до предполагаемой даты увольнения.
- Составление на основе поданного письменного заявления специального приказа от работодателя, которым подтверждается желание работника прекратить трудовые отношения.
- Внесение информации о прекращенном договоре в трудовую книжку.
Особенности увольнения иностранца
Однако для увольнения иностранных работников требуется осуществить несколько обязательных действий, к которым относится официальное уведомление органов полиции об увольнении иностранного работника.
Уведомление составляется таким образом:
- указывается официальное наименование структуры органа власти, в который направляется документ;
- указываются идентификационные данные работодателя;
- указываются контактные данные работодателя;
- предъявляются сведения об увольняемом сотруднике: фамилия, имя и отчество, дата и место рождения;
- профессия иностранца;
- документ, который регулирует правоотношения между иностранцем и работодателем;
- дата увольнения, основания для осуществленного увольнения;
- подпись, дата составления документа.
Обратите внимание!
На каждого увольняющегося иностранца должен быть составлен отдельный документ.
Уведомление передается в правоохранительные органы в первые 3 дня. Если работодатель «забыл» проинформировать органы правопорядка об увольнении сотрудника, то его привлекают к административной ответственности по части 3 или 4 статьи 18.15 КоАП РФ — штраф от 2 000 до 1 млн. р.
Какие документы составляет работодатель при увольнении иностранца.
Работодатель при увольнении иностранца должен подготовить следующие основные документы:
- приказ об увольнении;
- уведомление.
Кроме того, работодатель вносит изменения в трудовую книжку, а также редактирует личную карточку работника по отделу кадров.
