Права военнослужащего по контракту

ч. 3 ст. 15 Военнослужащие — граждане, проходящие военную службу по контракту, и члены их семей, прибывшие на новое место военной службы военнослужащих — граждан, до получения жилых помещений по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регистрируются по месту жительства, в том числе по их просьбе по адресам воинских частей. Указанным военнослужащим — гражданам и членам их семей до получения жилых помещений предоставляются служебные жилые помещения, пригодные для временного проживания, или общежития.

Имеете право проживать за пределами в/ч. Имеете право на прописку (по Вашему желанию и при в/ч в том числе). Снимать жилье, равно как и предоставлять служебное в/ч не обязана (есть возможность для маневра в действующих законах), получайте компенсацию. Ваш статус «военнослужащий по контракту».

Константин, здравствуйте!

Согласно ст. 321 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации каждый военнослужащий должен строго соблюдать требования безопасности военной службы. В этих целях он обязан немедленно докладывать своему непосредственному командиру (начальнику) о любой сложившейся по вине военнослужащих ситуации, угрожающей жизни и здоровью военнослужащих,… а также о каждом факте получения им или другим военнослужащим увечий (ранений, травм, контузий) при выполнении мероприятий повседневной деятельности или об ухудшении состояния своего здоровья.

В соответствии со ст. 49 Дисциплинарного устава ВС РФ военнослужащий не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по истечении одного года со дня совершения дисциплинарного проступка. В вашем случае срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности еще не истек.

Вывод: командование вправе привлечь военнослужащего к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном главой 3 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации, текст здесь:

www.consultant.ru/document/cons_doc_law_177251/?frame=21

При составлении акта об отсутствии на рабочем месте обязательным является указание периода, в течение которого работник отсутствовал на рабочем месте. Более того, значение имеет также характер работы каждого конкретного работника. Если по роду деятельности работник не должен находится на одном месте в течение рабочего дня, то увольнение работника по данному основанию может быть признано незаконным (Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 12.08.2015 по делу N 33-3448/2015).

Положениями ст. 193 ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя запрашивать от работника объяснения по факту вменяемого дисциплинарного проступка в течение двух рабочих дней с момента его совершения, равно как и не предусмотрена действующим трудовым законодательством обязанность работодателя ознакомить работника с актами о его отсутствии на рабочем месте.

Вместе с тем, работодателю (представителю работодателя) могут подать объяснения другие работники об отсутствии коллеги на рабочем месте, что будет являться доказательством этому.

в случае если военнослужащий по контракту самовольно оставляет место службы менее чем на 3 суток, то он может быть подвержен дисциплинарному наказанию. Так же стоит отметить, что данный проступок относится к категории грубых дисциплинарных поступков. В связи с этим, если у Вас имелись ранее другие дисциплинарные взыскания, то командир воинской части может принять решение о направлении Вас на аттестационную комиссию по вопросу целесообразности дальнейшего прохождения военной службы, после чего Вы можете быть уволены по несоблюдению условий контракта. В случае если в отношении Вас командованием части совершались противоправные действия (избиения, оскорбления и т.д.) то Вы имеете право обратится с заявление в военный следственный отдел