Дарья Григорьева - Частный юрист, специалист по гражданскому праву
Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Когда выходить на работу сотруднику после отпуска?
2

Здравствуйте, работник написал заявление на отпуск с 30.10.2016 по 12.11.2016, когда ему нужно выходить на работу

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Здравствуйте, Юлия!

    Если в этой организации нерабочими днями считаются суббота и воскресенье, то на работу работник должен выйти в понедельник, то есть 14.11.2016 г. Если в организации суббота и воскресенье считаются рабочими днями, то работник должен выйти на работу 13.11.2016 г., поскольку формулировка заявления предполагает, что 12.11.2016 года — последний день отпуска. Если была бы формулировка «до 12.11.2016 года», то последним днем отпуска считалось бы 11.11.2016 года.

Отпуск 14 дней
2

Добрый вечер! Нахожусь в отпуске по 3 дня каждую неделю в ноябре т.е 1,2,7,8,9,14,15,16,21,22,23,28,29,30. Норма смен в ноябре 20 Сколько мне еще необходимо отработать? За переработки в нашей компании не оплачивают.

  • Здравствуйте Ксения!

    Работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Как в части оплаты переработок, так и в части предоставления отпусков.

    Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Соглашение о разделении отпуска на части можно зафиксировать в трудовом договоре. 

Как продлевается отпуск сторожу, работающему по графику с 21 декабря 14 календарных дней?
2

Здравствуйте. Как продлевается очередной отпуск за 2017 год сторожу работающему по графику с 21.12.2017 на 14 к.д.?

  • Здравствуйте, Лето.

    Я так понимаю, что сторож не работает

    по графику с 21.12.2017

    Лето

    а отпуск ему предоставлен с 21.12.17. То, что он работает по графику никак не влияет на продолжительность отпуска.

    Влияет только наличие нерабочих праздничных дней (даже если они включаются в норму рабочего времени из-за непрерывного характера работы организации) (ст. 112 ТК РФ).

    Из дней отпуска исключаются праздничные дни с 01 по 08.01.18, следовательно, отпуск, предоставленный на 14 к.д. с 21.12.2017 закончится 11.01.2018.

    На работу выходить 12.01.2018, если на этот день приходится рабочая смена.

Хотят сделать отпуск 2 раза в год по 14 календарных дней, можем ли отказаться и оставить 1 в год?
2

На работе хотят сделать отпуск два раза в год по 14 календарных дней можем ли мы отказаться и оставить раз в год по 28 календарных дней

  • Уважаемая Елена!

    В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. На основании ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом из указанных норм следует, что если соглашение между работником и работодателем не достигнуто и хотя бы одна из сторон настаивает на предоставлении работнику отпуска в полном объеме (без разделения на части), то отпуск должен быть единым, все 28 календарных дней подряд. 

Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи